Menschen bei NORDSEE
Wir stehen für Vielfalt & langjährige Betriebszugehörigkeit
Bei NORDSEE Österreich arbeiten derzeit in insgesamt 33 Filialen ca. 480 Beschäftigte, davon befinden sich ca. 7 % in einem Lehrverhältnis. Mit über 60 % sind Frauen in Führungspositionen vertreten. Chancengleichheit und faire Bezahlung unabhängig der Herkunft, des Geschlechts und des Alters werden bei NORDSEE großgeschrieben.
Wir stehen für Vielfalt!
Wir alle haben unsere persönliche Vorstellung von Vielfalt und begegnen ihr jeden Tag in unserem Arbeitsalltag. Vielfalt ist weit mehr als unterschiedliche Herkunft oder Sprache. Um das zu zeigen, haben wir einen Kurzfilm gedreht und zeigen alle Facetten der Vielfalt, denn zur Vielfalt unseres Unternehmens trägt jeder einzelne Mitarbeiter bei.
Interne Ausbildungsprogramme und Weiterbildungsmaßnahmen bei NORDSEE resultieren in zufriedenen Mitarbeitern, welche sich gerne mit ihrem Arbeitgeber identifizieren. Dies spiegelt sich unter anderem in der langen Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter wider.
Zu den Erfolgsstorys bei NORDSEE
NORDSEE ist ein verlässlicher Arbeitgeber. Bei tollen Leistungen ist ein späteres Jobangebot für Lehrlinge garantiert. Darüber hinaus fördert NORDSEE alle Lehrlinge mit internen Seminaren, Weiterbildungen und individuellen Förderkursen während der gesamten Lehre.
Zum Interview mit unseren Lehrlingen
Wir unterstützen gerne und aus Überzeugung durch gezielte Förderprogramme die Integration von Mitarbeitern mit Migrationshintergrund. Wir sind überzeugt, dass gelebte und praktizierte Vielfalt und Toleranz für alle nutzbringend sind. So gelingt es uns, die unterschiedlichen Kompetenzen und Erfahrungen der Mitarbeiter für alle Seiten gewinnbringend einzusetzen. Fairness und Wertschätzung in der Zusammenarbeit gehören zum Selbstverständnis unseres Unternehmens.
Wir bieten unseren Mitarbeitern nicht nur gerechte Entlohnung und fixe Arbeiter- bzw. Angestelltenverhältnisse, sondern ermöglichen ihnen auch durch interne Weiterbildungsmaßnahmen und bei überdurchschnittlicher Leistung eine Karriere von der Thekenkraft über die stellvertretene Filialleiterin/den stellvertretenen Filialleiter bis zum/zur Filialleiter/in.
Uns ist die interne Rekrutierung von Führungskräften sehr wichtig, da diese eine stärkere Verbundenheit zum Unternehmen repräsentiert, was letztlich auch die Motivation und das Engagement jedes einzelnen positiv beeinflusst.
Seit Bestehen des Unternehmens gibt es einen Betriebsrat, welcher die Interessen aller unserer Mitarbeiter vertritt, und in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten beratend zur Seite steht.
Wir bieten laufend ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter an. Getreu dem Motto „Alle für die Filiale“ haben wir unser Programm in diesem Jahr spezifisch erweitert, um uns den ständig ändernden Bedürfnissen unserer mehr als 480 Mitarbeitern in Verkaufsorganisation und Hauptverwaltung anpassen zu können.
Unser 360°-FIT-Programm (Fähigkeiten Individuell Trainieren) bietet Seminare, Workshops und maßgeschneiderte Schulungen auf Wunsch auch direkt am Arbeitsplatz an. Diese finden sich übersichtlich dargestellt auf ca. 70 Seiten in unserem Seminarkatalog. Zahlreiche interne Weiterbildungen zu Themen der Team- und Persönlichkeitsentwicklung sowie zu Fisch- und Fachwissen werden angeboten. Außerdem finden sich dort auch außerbetriebliche Angebote bis hin zum berufsbegleitenden Studium. Unser Anliegen ist es, zu unterstützen und zu ermutigen und natürlich auf die Menschen, die zu uns kommen, zuzugehen.
Mehr Informationen zum Thema „NORDSEE als Arbeitgeber" erfährst Du auch hier.
Wir legen seit Jahrzehnten großen Wert auf eine flächendeckende, qualifizierte berufliche Ausbildung. Bei uns erlernen die Lehrlinge den Beruf Systemgastronomiefachmann/-frau.
So finden z. B. mehrtägige zentrale Lehrlingsseminare statt, bei denen die Lehrlinge unsere Lieferanten und deren Produktion kennenlernen und zudem tiefe Einblicke in verschiedenste Unternehmensbereiche von NORDSEE und unseren Partnern erhalten. Doch damit nicht genug!
Bei Interesse besteht die Möglichkeit eines vorübergehenden, österreichweiten Filialwechsels. Besonderes Highlight in der Lehrzeit ist die jährlich stattfindende Lehrlingswoche. Während dieser dürfen die Lehrlinge eine Woche lang eine Filiale eigenständig führen. Alles läuft dabei unter ihrer Verantwortung. Von Produktentwicklung, Personaleinsatzplanung bis zu Marketing-Promotions liegt alles in Lehrlingshänden. So lernen die Berufsanfänger schon früh kreatives Denken und Verantwortung kennen.
Übrigens: NORDSEE ist jedes Jahr beim Berufswettbewerb der Systemgastronomie in Wien vertreten. Bei diesem Bewerb kommen die Besten der Besten zusammen – angehende Systemgastronomen, die sich durch den Sieg in Ihrem jeweiligen Lehrjahr in der Berufsschule qualifiziert haben. Regelmäßig gelingt unseren Lehrlingen der Sprung aufs Treppchen. Auch beim Teamcup der Systemgastronomie in Deutschland nimmt jedes Jahr eine kleine österreichische Lehrlingselite teil.
Mehr Informationen zum Thema „NORDSEE als Arbeitgeber“ erfährst Du auch hier.
Sicheres Arbeiten und ein gesundes Arbeitsumfeld haben höchste Priorität für uns. Um dies sicherzustellen, überprüfen wir intern regelmäßig alle Filialen mit Blick auf Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit und mit Arbeitsmedizinern, die mit dem Arbeitsumfeld vertraut sind.
